Zelfevaluatie (op basis van Iscreen)
Hieronder zijn afbeeldingen van mijn iScreen-uitslag te zien.
Afbeelding 1: Communicatiestijl
Afbeelding 2: Algemene omschrijving communicatiestijl
Afbeelding 3: Karakterprofiel
Afbeelding 4: Algemene omschrijving karakterprofiel
Reflectie op de Iscreen-test
De Talentscan heeft mij inzicht gegeven in mijn sterke punten en ontwikkelpunten. Het belangrijkste dat ik heb geleerd, is dat ik een sterke rol speel als verbinder binnen groepen. Ik ben goed in het creëren van een positieve sfeer en het zorgen dat mensen zich prettig voelen. Dit helpt bij samenwerken en het behalen van doelen. Daarnaast toont de test dat ik ambitieus en doelgericht ben, en ik werk hard om resultaten te bereiken. Wat mij ook opviel, is dat ik in communicatie vaak rustig en nadenkend ben, wat anderen kan helpen om mij als betrouwbaar te zien, maar soms ook moeilijk te peilen.
Tegelijkertijd heb ik ontdekt dat ik meer kan groeien in het naar de voorgrond treden en een kritische houding aannemen in samenwerkingen. Ook kan ik meer openstaan voor inhoudelijke vernieuwing, zodat ik niet alleen op bestaande structuren vertrouw, maar ook ruimte maak voor frisse ideeën.
3 Persoonlijke Ontwikkelpunten:
Meer op de voorgrond treden:
Ik blijf vaak op de achtergrond, vooral in groepsprojecten, terwijl ik soms meer initiatief zou kunnen nemen. Ik wil werken aan het vergroten van mijn zichtbaarheid en vaker mijn mening delen. Dit zal bijdragen aan mijn persoonlijke groei en mijn effectiviteit in samenwerking.
Openstaan voor inhoudelijke vernieuwing: Hoewel ik goed ben in het creëren van structuur, merk ik dat ik soms blijf vasthouden aan wat ik al ken. Ik wil mij meer richten op het leren van nieuwe methodes en het omarmen van innovatieve ideeën.
Kritisch durven zijn:
Mijn coöperatieve stijl zorgt ervoor dat ik anderen vaak tegemoetkom. Dit is een sterk punt, maar kan ook betekenen dat ik soms te voorzichtig ben in het geven van mijn eerlijke mening. Ik wil leren om op een constructieve manier kritischer te zijn.
