Samenwerken (reflectie)
Reflectie op DISC-profiel
De uitslag van mijn DISC-test gaf een duidelijke weergave van hoe ik mezelf zie. Mijn dominante kleur was rood (40%), gevolgd door blauw (23%), geel (19%), en groen (18%). Deze verdeling was geen verrassing, aangezien ik mezelf herken in de eigenschappen die bij rood horen: doelgericht, direct, en gedreven.
Wat me wel opviel, is dat mijn score op geel relatief lager was dan ik had verwacht. Ik dacht dat mijn behoefte aan interactie en enthousiasme hoger zou scoren. Toch geeft de test ook een goed beeld van mijn blauwe kant: ik waardeer structuur en ben nauwkeurig in mijn aanpak. De groene score laat zien dat ik soms wat geduldiger zou kunnen zijn in situaties waarin stabiliteit en harmonie belangrijk zijn.
STAR-discussie: Samenwerking in een uitdagend project
Situatie:
In mijn tweede jaar werkte ik aan een project met vier teamgenoten. Het project verliep vanaf het begin stroef omdat er geen duidelijke taakverdeling was. Daarnaast waren er verschillende werkstijlen in het team, waardoor miscommunicatie ontstond. Ik merkte dat ik moeite had met het gebrek aan structuur en dat mijn rode kant naar voren kwam: ik wilde snel beslissingen nemen en de leiding pakken, maar dat botste met sommige teamleden die een meer stabiele aanpak verkozen.
Taak:
Het werd mijn taak om meer overzicht en structuur te creëren binnen het team. We hadden dringend behoefte aan duidelijke afspraken om de samenwerking te verbeteren. Ik nam het initiatief om een plan van aanpak op te stellen en stelde voor om samenwerkingsregels op papier te zetten.
Actie:
We organiseerden een teamoverleg waarin iedereen zijn frustraties kon uitspreken. Daarna stelde ik voor om ieders sterke punten te benutten. Met mijn blauwe en rode kwaliteiten richtte ik me op het aanbrengen van structuur in de planning en taakverdeling. We spraken af om vaste deadlines te hanteren en wekelijkse check-ins te houden. Ook benadrukten we dat we open moesten staan voor feedback en elkaar moesten respecteren in de communicatie.
Resultaat:
De samenwerking verbeterde aanzienlijk. Iedereen wist wat van hen verwacht werd, en de spanningen namen af. Dankzij de nieuwe structuur en afspraken konden we het project succesvol afronden. Deze ervaring leerde me hoe belangrijk het is om mijn rode kant in balans te brengen met mijn blauwe eigenschappen en om meer geduld te tonen in het proces.
Deze samenwerking heeft mijn inzicht in teamdynamiek verder ontwikkeld. Het benadrukte hoe cruciaal het is om een balans te vinden tussen daadkracht en empathie, zeker in een divers team.
