Zelfevaluatie (op basis van Iscreen)
Hieronder zijn afbeeldingen van mijn iScreen-uitslag te zien.
Afbeelding 1: Communicatiestijl
Afbeelding 2: Algemene omschrijving communicatiestijl
Afbeelding 3: Karakterprofiel
Afbeelding 4: Algemene omschrijving karakterprofiel
Reflectie iScreen-test
De iScreen-test heeft mij inzichten gegeven in mijn persoonlijkheid en manier van samenwerken. Veel van de uitkomsten waren herkenbaar, wat bevestigt dat ik mezelf goed ken. Uit de analyse blijkt dat ik sterk scoor op eigenschappen als verbinder en presteerder. Ik speel binnen groepen vaak een verbindende rol: ik zorg voor een goede sfeer en let erop dat iedereen zich op zijn gemak voelt. Dit draagt bij aan een positieve samenwerking en het behalen van gezamenlijke doelen. Daarnaast laat de test zien dat ik ambitieus en doelgericht ben; ik werk hard om resultaten te behalen.
In mijn communicatiestijl komt naar voren dat ik rustig en nadenkend ben. Dit maakt dat mensen mij als betrouwbaar zien. Tegelijkertijd kan het ervoor zorgen dat ik soms moeilijk te peilen ben of minder op de voorgrond treed. Ik zie dit als een belangrijk aandachtspunt. In de toekomst wil ik meer mijn mening delen in groepen en meer een kritische houding aannemen wanneer dat nodig is.
Een ander ontwikkelpunt dat uit de test naar voren kwam, is mijn houding ten opzichte van vernieuwing. Ik merk dat ik vaak vasthoud aan bekende werkwijzen. Om hierin te verbeteren, wil ik mezelf meer openstellen voor nieuwe ideeën en anderen oplossingen. Door dit te doen, kan ik niet alleen bijdragen aan het behouden van stabiliteit in de groep, maar ook aan het stimuleren van vernieuwing binnen een team.
Kernkwadrant van Ofman – Verbinden als kwaliteit
- Kwaliteit: Verbinder, gericht op sfeer en samenwerking
- Valkuil: Te terughoudend of weinig kritisch
- Uitdaging: Durven uitspreken en kritisch durven zijn
- Allergie: Onpersoonlijke of afstandelijke samenwerking
Door me bewuster te worden van dit kader, kan ik mijn balans beter vinden tussen het zorgen voor harmonie en het durven benoemen van verbeterpunten.
Samenwerking
Tijdens groepsopdrachten heb ik gemerkt dat mijn verbindende rol goed werkt, maar ik zie ook dat ik soms te veel op de achtergrond blijf. In samenwerking met anderen die juist heel direct of kritisch zijn, leer ik om meer uit mijn comfortzone te komen. Van groepsgenoten heb ik bijvoorbeeld geleerd hoe belangrijk het is om ook inhoudelijke feedback te geven en niet alleen te focussen op de sfeer. Ik probeer dit steeds vaker toe te passen.
Hulpbronnen
Training: Ik overweeg om de training over kritisch denken of assertiviteit bij Fontys te volgen. Dit kan me helpen om sterker en zichtbaarder te worden in groepsprocessen.
Teamgenoten: Ik wil hen actief om feedback vragen, vooral over hoe ik mijn mening beter naar voren kan brengen.
Docenten: Door vaker in gesprek te gaan over mijn werkproces kan ik bewuster reflecteren op mijn ontwikkeling.
3 Persoonlijke Ontwikkelpunten:
Meer op de voorgrond treden:
Ik blijf vaak op de achtergrond, vooral in groepsprojecten, terwijl ik soms meer initiatief zou kunnen nemen. Ik wil werken aan het vergroten van mijn zichtbaarheid en vaker mijn mening delen. Dit zal bijdragen aan mijn persoonlijke groei en mijn effectiviteit in samenwerking.
Openstaan voor inhoudelijke vernieuwing: Hoewel ik goed ben in het creëren van structuur, merk ik dat ik soms blijf vasthouden aan wat ik al ken. Ik wil mij meer richten op het leren van nieuwe methodes en het omarmen van innovatieve ideeën.
Kritisch durven zijn:
Mijn coöperatieve stijl zorgt ervoor dat ik anderen vaak tegemoetkom. Dit is een sterk punt, maar kan ook betekenen dat ik soms te voorzichtig ben in het geven van mijn eerlijke mening. Ik wil leren om op een constructieve manier kritischer te zijn.
